Qualidade de vida no trabalho

O local de trabalho é onde o ser humano passa a maior parte do seu dia. Durante esse momento o mesmo passa por situações de pressão, cobranças no seu desempenho, pois a competitividade no mercado é cada vez maior e por fim ainda tem casos do relacionamento com os clientes que são a vida do negócio, mas não são fáceis de lidar em razão das peculiaridades que cada um de nós possuímos.

Diante disso, o ambiente laboral deve ser favorável,caso contrário,acarretará diversos impactos negativos: presenteísmo (estar no trabalho com a mente em outro lugar), absenteísmo (faltas no trabalho, afastamentos por doenças laborais, conseqüentemente queda na produtividade da organização. )

O trabalho deve ser fonte de satisfação e não de obrigação. Torna-se necessário um ambiente tranqüilo onde tenha estrutura física que impulsione bem estar, boas relações interpessoais, segurança no trabalho, benefícios que motivem o colaborador. Isso não significa só altos salários, tem empresas que oferecem salários excelentes, e são desfavoráveis para se trabalhar. Pode ser, por exemplo: participação nos lucros, plano de saúde, ajuda parcial no pagamento de uma previdência. Na maioria das vezes o empregador que favorecer o colaborador com algo que não faz a diferença na vida dele. Digamos que a empresa premie com uma viagem para praia com direito a um acompanhante e seu Antônio é o felizardo, no entanto, ele tem filhos que não poderá acompanhá-los. E aí essa viagem vai fazer diferença, se o mesmo é de cultura simples e deixará os quatro filhos em casa?Não ,na viagem ficará deslocado e preocupado.

Devem ser analisados os benefícios, de acordo com a realidade do seu colaborador, ou estará investindo e perdendo ao mesmo  tempo.

Concluí-se que as nossas vidas giram em torno do trabalho que tem uma relação de interdependência com as outras áreas afetiva, intelectual, familiar e se elas não se equilibram o profissional acaba adoecendo e as organizações acabam por perder um profissional ativo e dedicado. Infelizmente, algumas instituições ainda não têm consciência do quanto perdem de tempo e mão de obra qualificada por acharem que investir no colaborador é prejuízo.

Se o colaborador atende suas expectativas faça por onde ele permaneça em sua equipe. Mão de obra qualificada, colaborador motivado é dinheiro vivo, não percam!

Arlane Santos

Estudante de Tecnologia em Gestão de Recursos Unopar.